Ruim 50% van nieuwe artsen bij ANW Nederland via eigen medewerkers aangedragen
HEEMSTEDE – ANW Nederland biedt flexibele werkmogelijkheden voor artsen, doktersassistenten en triagisten en we mogen een heugelijk feit vieren. Uit recent onderzoek onder 100 artsen blijkt dat meer dan 50% van de nieuwe collega’s via aanbevelingen van eigen medewerkers bij ANW Nederland terechtkomt. Deze indrukwekkende statistiek onderstreept niet alleen het succes van het interne netwerk, maar ook de tevredenheid van onze medewerkers.
Het actief inschakelen van hun netwerk inschakelen van hun eigen netwerk is een teken van vertrouwen in de organisatie en een sterk positief oordeel over de werkervaring bij ANW Nederland.
Flexibiliteit en regie over je eigen werktijden
Een van de belangrijkste redenen waarom artsen en andere zorgprofessionals graag bij ANW Nederland werken, is de mate van flexibiliteit die de organisatie biedt. Artsen hebben volledige regie over hun werktijden. Of je nu wilt werken tijdens dagdiensten, avond-, nacht- of weekenddiensten, bij ANW Nederland kan het allemaal. Deze flexibele werktijden zorgen ervoor dat artsen hun werk kunnen afstemmen op hun persoonlijke leven, wat bijdraagt aan een goede balans tussen werk en privé.
ANW Nederland biedt bovendien landelijke dekking, waardoor er altijd een zorgorganisatie in de buurt is waar artsen kunnen werken. Dit maakt het aantrekkelijk voor artsen door heel Nederland om zich bij ANW Nederland aan te sluiten. De combinatie van landelijke werkgelegenheid en flexibele werktijden maakt het werken bij ANW Nederland een populaire keuze.
Ondersteuning en onderwijs
Een ander aspect dat de aantrekkingskracht van ANW Nederland vergroot, is de ondersteuning die artsen en andere zorgprofessionals ontvangen. De specialisten ouderengeneeskunde (SO’s) van ANW Nederland staan altijd klaar om advies te geven en onderwijs te bieden. Deze laagdrempelige toegang tot ervaren collega’s zorgt ervoor dat artsen zich gesteund voelen in hun werk, wat niet alleen hun tevredenheid verhoogt, maar ook bijdraagt aan de kwaliteit van zorg die zij leveren.
Daarnaast maakt ANW Nederland gebruik van een geavanceerde softwareapplicatie, het ANW Portaal. Deze applicatie is speciaal ontwikkeld om artsen te ondersteunen in hun werk. Het portaal maakt het voor artsen eenvoudiger om hun werk te organiseren, hun roosters te beheren en hun administratie bij te houden. Dit soort faciliteiten draagt bij aan een efficiëntere en prettigere werkervaring.
Medewerkers zijn de kern van succes
Bij ANW Nederland staat de medewerker centraal. De organisatie begrijpt dat zonder toegewijde zorgprofessionals de aangesloten zorgorganisaties en huisartsenpraktijken niet optimaal geholpen kunnen worden. Daarom doet ANW Nederland er alles aan om haar medewerkers te ondersteunen, of ze nu in loondienst zijn of als zzp’er werken. Dit blijkt ook uit het succes van het interne aanbevelingsprogramma, waarbij steeds meer nieuwe collega’s worden aangetrokken via bestaande medewerkers.
Met meer dan 50% van de nieuwe aanwas via bestaande medewerkers, groeit ANW Nederland op een duurzame en solide manier. Dit succes benadrukt hoe belangrijk het is om te investeren in een goede werkcultuur en flexibiliteit, iets waar ANW Nederland zich sterk voor inzet.